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一波未平一波又起。
继券商自营团队“集体下课”传闻之后，今日，一则“某券商投行条线千余人，确认取消发放去年的年终奖”的消息多处流传，传言再次指向山东老牌券商中泰证券(行情600918,诊股)。
对此传闻，中泰证券方面表示，该传言有误，公司并未取消投行全员年终奖，不同员工奖金情况有所不同。公司去年为了提高员工的积极性，调整优化了奖金发放方式，部分奖金体现在日常。
要取消投行全员年终奖？
回应：传言有误
今日，一则“今年中泰证券各个业务条线年终奖均较往年有所下降，而整个投行都没有年终奖”的消息多处流传，据爆料，降薪原因在于近年来公司投行人员快速扩张，去年投行业务亏损。年报披露的和公司内部考核的口径不一样，内部考核会把写字楼房租、后台人员成本分摊等这些都算进来，这样一算去年投行就亏损了。
对此，记者向中泰证券相关人士求证获悉，该传言有误，公司并未取消投行全员年终奖，不同员工奖金情况有所不同。公司去年为提高投行员工积极性，调整优化了奖金发放方式，部分奖金体现在日常，这样年底奖金部分就会相应减少。
业内人士也表示，在整体行业自营、投行等主营业务下滑的情况下，的确有可能会影响到从业人员的薪酬。但如果真的采取“一刀切”全员年终奖取消的做法，有点过于极端，不利于公司的可持续发展和业务团队的稳定。
Wind数据显示，可统计的43家上市券商，去年整体投行业务净收入达582.45亿元，同比下降7.09%。其中，中泰证券去年全年投行业务净收入为10.18亿元，同比下降20.53%，对于投行收入下降，中泰证券在年报中提到，主要是承销规模同比下降导致。
此外，年报还显示，2022年，中泰证券不断加强行业研究，深化重点行业布局，股权业务项目单数较上年同期持平，共完成35单股权主承销项目发行，合计承销规模159.10亿元，其中，IPO项目8单、配股项目1单、非公开发行项目25单、可转债项目1单。
记者注意到，近年来，中泰证券投行业务团队加速扩容。年报数据显示，截至2022年末，中泰证券投行人员已达1047人，较2020年末增加了368人，增幅达54%。
对于未来投行业务的发展方向，中泰证券表示，公司将继续坚持重点区域突破战略，进一步提升业务覆盖广度和深度，强化投行业务的核心优势；进一步探索推进行业组的建立与建设，在重点行业逐步形成深耕、专精的差异化竞争优势。
历年来券商降薪的传闻并不罕见，似乎每年都会更新一次，进入2023年，券商降薪传闻更是此起彼伏，之前也有过中金、中信两大中字头券商降薪传言，但均未被证实。有从业者表示，去年的收入“该发多少就是多少，没有刻意降薪”，但对于今年行业“风声鹤唳”的降薪传闻，其表示“还真不好说”。
根据之前公开的2022年券商薪资变动情况，从公布年报的26家A股上市券商/券商概念股情况来看，仅国泰君安(行情601211,诊股)、光大证券(行情601788,诊股)、红塔证券(行情601236,诊股)、东方财富(行情300059,诊股)4家员工薪酬未出现下降，其余22家均有不同程度的降幅。
去年5月，中证协发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》。该指引提到，证券公司在制定薪酬制度时，应当结合公司经营实际情况、合规风控效果、自身发展战略、股东长期利益等多种因素制定薪酬预算总额，综合公司实际情况和市场水平确定薪酬标准，平衡不同职位、不同岗位人员的薪酬水平。今年，2月23日，中纪委发声：“破除‘金融精英论’‘唯金钱论’‘西方看齐论’等错误思想，整治过分追求生活‘精致化’、品味‘高端化’的享乐主义和奢靡之风，不断加固金融和央企领域落实中央八项规定精神的堤坝”。
自营亏损超3.5亿
此前被传自营团队“集体下课”
近期，中泰证券被多则传闻缠身。
就在上周六（5月20日）下午，一则关于“中泰证券一次性解散公司自营部门”的消息在金融圈流传。更有截图显示，中泰证券于5月19日下发人事任免文件，免去金融市场委员会四位负责人职务，为自营条线下的证券投资部门。
对此，中泰证券回应称：“近期，公司坚持业绩导向和问题导向，对自营条线下证券投资部门部分人员进行了调整。本次调整，将为自营业务更高质量发展奠定坚实基础。下一步，公司将继续坚持契约精神和市场化原则，对证券投资专业团队进行优化整合，加强投研能力建设，推动证券投资盈利能力持续提升。”
根据2022年年报，中泰证券自营收入亏损3.51亿元，同比减少112%。自营亏损大幅拖累了中泰证券的业绩。年报显示，2022年，公司归母净利润为5.90亿元，同比下降81.56%；扣非归母净利润为5.01亿元，同比下降83.85%。但是到了2023年一季度，伴随着宏观经济的逐步复苏，资本市场逐渐回暖，证券行业业绩逐渐回升，其中，中泰证券一季度实现自营业务收入13.85亿元，相较2022年一季度扭亏为盈。
业绩回暖，股价也迎来触底反弹，今年以来，中泰证券股价累计涨12.32%，总市值重返500亿以上。